年次有給休暇取得の義務化

大分県の日出町で社会保険労務士事務所を開業しております、森本と申します。

私の自宅は田舎にあります。

事務所も人口が少ない地域で開業しております。

そして私の周りの人たちの大半は、

いわゆる中小企業に勤めておられる方です。

人口の少ない地域の中小企業は、

その多くが業務をこなせる最少の人数で

仕事をまわしています。

しかし２０１９年の４月からは、

有給休暇の取得制度が大きくかわります。

10日以上の年次有給休暇が付与される

労働者に対し、毎年5日間、

年次有給休暇を取得させることが

義務付けられるという改正ですね。

違反した場合には罰則もあります。

特にギリギリの人数で

やりくりしている事が多い中小企業は、

戦々恐々としているはずです。

業務はなかなか減らせない。

人数は増やせない。

でも有給は取らせないといけない。

でも、できないできないでは済まされない。

ここを乗り越えるためには、企業の在り方や仕事の在り方自体を

大きく変えないといけない状況が

すぐそこまでやってきています。

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